Нюансы приема и отказа в приеме на работу

Нюансы приема и отказа в приеме на работу
Нюансы приема и отказа в приеме на работуНеобоснованный отказ в приеме на работу – это нарушение трудового кодекса. Такой отказ можно обжаловать в суде.  Хотя сделать это будет сложно, но возможно.Но, есть ли необходимость при отказе писать иск в суд?  Для начала необходимо разобраться, что же такое необоснованный отказ? В статье 64 Трудового Кодекса Российской Федерации написано, что необоснованный отказ в приеме на работу  — это  отказ, не связанный с деловыми качествами работника. Но, в этой, же статье имеется оговорка: «за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами».Вот основные шесть причин, почему работодатель не примет на работу и будет прав.Возраст.Наш закон в некоторых случаях предусматривает возрастные ограничения при приеме на работу. Работодатель не имеет право заключать трудовой договор с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста. Не берут на госслужбу лиц моложе восемнадцати лет.Если подростку исполнилось 15 лет, и он окончил школу, то в таком случае его можно принять на работу. Четырнадцатилетний подросток тоже может работать официально, если только работа не будет мешать его учебе и необходимо предоставить согласие одного из родителей (попечителя или опекуна).Закон не предусматривает, до какого возраста можно принимать на работу, кроме госслужбы.Например. На сегодняшний день мне 17 лет. Поступил в университет и хочу устроиться на работу. Есть ли возможность устроиться официально? Могу ли я сам заключить трудовой договор с работодателем, или необходимо согласие родителей?Статья 63 Трудового Кодекса Российской Федерации:  Самостоятельное заключение трудового договора разрешается лицам достигших шестнадцатилетнего возраста, в таком случае согласие родителей не требуется. Вам могут отказать, если работа считается тяжелой или вредной. А так же, если работа причинит вред вашему нравственному развитию или вашему здоровью (ночные клубы, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, и т.д.)При трудоустройстве вам потребуются следующие документы: паспорт, приписное свидетельство, а вот трудовую книжку и страховое свидетельство вам оформит ваш работодатель.Статья 69 ТК РФ гласит, при трудоустройстве обязательно несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.Здоровье. Многие граждане по состоянию здоровья не могут выполнить некоторую работу. Вот например инвалиды – на тяжелую работу брать их никак нельзя, но некоторые работодатели этим злоупотребляют, и тут надо доказывать, что по медицинским показателям именно эту работу инвалид выполнить не может.Существует огромное количество профессий, которые требуют постоянного медицинского освидетельствования, например, работники торговли, общепита, водители, и т.д. Но работодатель у соискателя имеет право требовать медицинские справки лишь в том случае, которые указаны в законе.Беременным женщинам работодатель отказать не имеет право, если только работа не является вредной или тяжелой.Пример 2. При приеме на работу работодатель требует от соискателей медосмотр. Кто будет за него платить, и могу ли я самостоятельно выбрать медицинское учреждение?За медосмотр обязан платить работодатель. Если у работодателя заключен договор, с каким либо медицинским учреждением, то медосмотр вы обязаны пройти в этом медучреждении. Если нет, то можно пройти медосмотр в любом медучреждении.Но, тут надо не терять бдительность, ведь у государственных медучреждений имеется лицензия на проведение медосмотров, а в частном медучреждении может не оказаться и ваш медосмотр может оказаться не действительным.Вредность производстваЕще один фактор, по которому работодатель может отказать в принятии на работу – это характер труда.На подземную работу нельзя принимать женщин и несовершеннолетних.Так же женщин не примут, если работа предполагает поднятие тяжести или их перемещение.Уговаривать работодателя не стоит, ведь он нарушит трудовой кодекс и ему грозит не только административное наказание, но и уголовная ответственность.Совместительство. Нельзя принимать на работу по совместительству, даже если это внутреннее совместительство, это касается несовершеннолетних и работающих на вредных и тяжелых работах.Образование. Для определенной должности необходимо иметь специальное образование. Если у соискателя нет документов, подтверждающих его образование, то работодатель имеет право не принять на работу.Но, работодатель должен иметь ввиду, что на должность уборщицы образование не нужно.Запрет на работу.Суд может запретить занимать определенную должность человеку за определенные нарушения, например, врачу, запретить работать в сфере медицины, или педагогу, или водителю.КоАП РФ устанавливает меру административной ответственности как дисквалификация, то есть запрещает занимать руководящие должности на определенный срок.В некоторых случаях работодатель при приеме на работу не может проверить кандидата на должность, есть ли у него какие либо запреты.ТК РФ запрещает работодателю, требовать какие либо документы, не предусмотренные законом, исключением является только государственная служба.Но если, работодатель потом узнает, что вы скрыли свой запрет, то он будет в праве вас уволить по статье 81 ТК РФ.Пример 3. Имеют ли право отказать мне в приеме на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей человека, если имеется непогашенная судимость?Вам могут отказать, если преступление было связанно с обслуживанием материальных ценностей, но других оснований для отказа они не имеют.Не забывайте, что работодатель обязан вам сообщить причину отказа в письменном виде.Если Вы считаете, что Вам неправомерно отказали в приеме на работу, Вы вправе обжаловать это решение в суде.